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川田建設は、社員一人ひとりが自ら主体的に考え、成⻑できる組織でありたいと考えています。
従来の研修制度に加えてKAWAKENアカデミーを開校するなど、これからの事業環境の変化にも
柔軟に対応できる人財の育成に力を注いでいます。

川田建設は、社員一人ひとりが自ら主体的に考え、成⻑できる組織でありたいと考えています。
従来の研修制度に加えてKAWAKENアカデミーを開校するなど、これからの事業環境の変化にも柔軟に対応できる人財の育成に力を注いでいます。

  • 人財育成

  • 「社業を通じて社会に貢献し、社員を豊かにする」という理念のもと、自ら主体的に考えて成長できる組織を目指しています。
    新入社員から管理職までの「階層別研修」や資格取得を強力にバックアップする「資格支援制度」を完備。社員のキャリア形成を長期的に支えることで、未来を切り拓く「プロフェッショナルな人財」を育成します。

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  • KAWAKENアカデミー

  • 「技術」「プレキャスト」「工事」の3学部で構成される独自の人財育成システムです。育成コンテンツも「模擬体験」「クラウド学習」「キャリアサポート」を柱に、理論と実践を融合。最大の特徴である「社員同士が教え合い、学び合う」風土の中で、先輩から後輩へ技術を伝承して、全社的な技術力の底上げと着実なスキルアップを実現します。

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  • 那須トレーニングセンター

  • 「見て、触れて、体感して学ぶ」をコンセプトとした実践型研修施設です。最大120名収容の大研修室や、最新技術を学ぶOA研修室、全天候型の実習棟を完備。屋外ゾーンでの実践訓練に加えて、13種類の安全体感装置による「本物の危険」の疑似体験を通じて、現場で即戦力となる「確かな技術と高い安全意識」を養います。

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