1週間程度

社会人への意識の切り替えを進めるとともに、同期入社のグループ連帯感を醸成する。

入社式、ビジネスマナー、グループワーク、社内システム研修、工場見学等

技術職：座学 6か月＋現場研修 6か月程度
事務職：座学3.5か月程度

会社の仕組みや制度、部門等の理解を深めるとともに、新入社員として必須となる基礎的なスキルを身につける。

マナー研修、グループワーク、社内規定システム講義、図面の見方、現場見学、工場見学、橋梁の基礎専門知識、施工計画の基礎、安全講義、CAD演習、測量実習、設計計算（PC橋、鋼橋）、現場研修

5日間程度

施工計画の策定から施工完了までを行うことで、計画の重要性と作業の難しさを体感するとともに、施工管理のポイントを習得する。また、同期との親睦を深めるとともにお互いの成長を確認する。

施工計画の作成、資機材の発注、作業手順書の策定、壁高欄の製作、コンクリートの受け入れ検査、防食技術センター見学

1年ごとに学習計画書を策定し実施（学習時間は業務時間内）

2～5年目の保有知識・スキルを可視化し、効果的な学習やOJTの実施につなげることで、若手社員の早期活躍・成長を促進する。

1.力量評価表により、２～5年目社員のスキルを評価する
2.力量評価表の結果に基づき、習得するスキルの重点を定め、学習計画書（300程度ある動画から視聴動画選定）を策定
3.若手社員は学習計画書に従ってパソコン、スマホ等で学習（該当する動画を視聴）を実施

先輩社員のもとで実務を通じて育成を図る

社員が、それぞれに抱く夢やライフスタイルの実現に向けて、自分らしく安心して働ける環境を整えることに力を注ぎ、ライフステージに合わせた諸制度を整備しています。

コミュニケーション実習 / グループワーク 等

管理職として求められる部下の育成と組織マネジメントの手法を、実践的な課題演習を通じて習得する。

外部講師による組織マネジメント講義 / グループワーク / 部下の育成と評価方法に関する実習 / 部下のメンタルヘルス管理教育 等