働く環境
直面する課題の解決に向けて、主体的に挑戦する人材こそがチャンスをつかみ、成長していける組織でありたいと考えています。
社員の新たなチャレンジを積極的に支援するなど、自分らしく輝こうとする社員一人ひとりを支えることができる環境を整えていきます。
また、2022年に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣に「くるみん」の認定を受けました。
川田建設は、福利厚生制度の拡充により社員のワークライフバランスの充実を図り、メリハリのついた
働き方を推進することで、社員の皆さんが意欲をもって健康的に働き続けられるような職場環境を目指しています。
年次有給休暇制度
年間休日 125日（土日祝日、GW、お盆、年末年始）＋ 有給休暇20日を付与
※有給休暇平均取得日数：12.4日
新卒入社時より一律20日付与し、時季指定における有給休暇の取得にあたり、社員の定期的なリフレッシュを目的として、5日連続での取得を可能とします。
積立休暇制度
失効した有給休暇を条件つきで、最大60日まで積立可能
※1年で6日まで
付与より2年経過して失効した年次有給休暇については、1年につき6日まで、最大60日の有給休暇を積み立てられます。ただし、使途には条件がありますので、取得の際にご確認ください。
その他 特別有給休暇
アニバーサリー休暇
毎年4月1日に、各人のお祝い日等に自由に取得可能な休暇を付与します。
リフレッシュ休暇
入社より10年経過毎の4月1日に、リフレッシュを目的として原則５連休を付与します。
その他
赴任休暇（2日）、結婚お祝い休暇（5日）、出産お祝い休暇（5日）、お悔やみ休暇、
ドナー休暇、夜勤明け休暇、裁判員制度休暇など。
特別無給休暇（一部）
生理休暇
通常は特別無給休暇としますが、積立休暇を特別無給休暇に充当できるので、積立休暇がある場合は、「特別有給休暇」として取得できます。
介護休暇
介護者のニーズに応えるため、年度あたりで介護対象のご家族1人の場合は6日、2人以上の場合は11日まで取得できます。
社員が、それぞれに抱く夢やライフスタイルの実現に向けて、自分らしく安心して働ける環境を整えることに力を注ぎ、
ライフステージに合わせた諸制度を整備しています。
資格支援
資格取得奨励制度 / 講習会・報奨金・手当支給
1.会社が取得を奨励する資格に合格すると、奨励基準に基づき資格手当または報酬金を支給します。
技術士、1級(2級)土木施工管理技士、監理技術者、コンクリート技士、コンクリート主任技士、PC技士、コンクリート診断士
2.会社が取得を命ずる資格における受験にかかる費用を会社が負担します。
技術士の養成講座 / 専門外部講師の講義・論文添削・模試
技術士試験合格のため、外部講師による試験対策講座を会社が全て用意します。
育児関連
育児休職制度
出産の都度、2年の取得が可能
育児支援政策
時短勤務、勤務時間の変更、残業の免除、子の看護休暇、子ども手当の支給 等
働き方関連
ノー残業dayの実施、有給取得推奨を実施『しっかり働き、ゆっくり休む!』
その他制度
飲食店や宿泊施設、レジャー施設などの割引特典、子ども手当の支給、退職金制度、65歳までの継続雇用制度、各種貯蓄制度(社員預金、財形貯蓄、持株奨励金など)、独身寮(東京、大阪、富山、栃木)、借上社宅制度、現場宿舎貸与、労働組合、帰省旅費制度(現場派遣者に月2回支給）
活用制度：資格支援制度
「1級土木施工管理技士」の取得は会社の支援制度のおかげ！講習会や受験費用負担で、仕事と両立しながら無理なく合格できました。資格で自信がつき、現場での提案力もアップしたと実感しています。成長したい新卒の皆さんには必ずおすすめしたい制度です！
活用制度：育児関連
育児休職制度や時短勤務など、手厚い支援のおかげで、子育てをしながらでも安心して仕事に打ち込めています。子どもの急な発熱時も子の看護休暇があり、心強いです。キャリアを諦めずに取り組める環境に感謝しています。
活用制度：積立休暇制度
以前病気で長期のお休みが必要になった際、積立休暇があったおかげで給与を気にせず療養に専念できました。もしもの時に備えられるこの制度は、本当に心強く、安心して働けると感じています。
活用制度：アニバーサリー休暇
毎年4月1日に付与されるアニバーサリー休暇で、結婚記念日に妻とゆっくり過ごせました。会社が社員やその家族の記念日を大切にしてくれる気持ちが伝わり、「人」を大切にする社風を感じています。
活用制度：リフレッシュ休暇
入社10年目以降に取得できるリフレッシュ休暇で、念願だった国内一周旅行を実現しました。長い期間仕事から離れて心身ともにリフレッシュすることで、仕事や職場に対する新たな視点やアイデアが生まれ、仕事の質も向上したと実感しています。
