人財育成
川田建設は、社員一人ひとりが自ら主体的に考え、成⻑できる組織でありたいと考えています。
従来の研修制度に加えてKAWAKENアカデミーを開校するなど、これからの事業環境の変化にも
柔軟に対応できる人財の育成に力を注いでいます。
当社は、「第2回建設人材育成優良企業表彰」の国土交通省不動産・建設経済局長賞を受賞し、 令和5年12月18日に開催された表彰状伝達式において、賞状を授与されました。建設人材育成優良企業表彰は、国土交通省と建設産業人材確保・育成推進協議会にて令和4年度より 「建設産業の担い手の確保及び育成」に向けて顕著な功績を挙げている企業等を表彰するものです。当社では、社会インフラを整備・維持するためにも「若手の育成が経営の重要課題」と捉え、 今後も人材への投資に努めて参ります。
表彰状伝達式（左：川田社長 右：藤巻関東地方整備局長）、写真は関東地方整備局提供
人と地域との未来への架け橋となる、
プロフェッショナル人財を育成する。
KAWAKENアカデミーは、「社業を通じて社会に貢献し、社員を豊かにする」という経営目的を具現化するために、若手社員の成長を支える人材育成の仕組みの一つです。当社では、川田建設社員の行動規範である社訓を守り、経営目的を実現できる“人財”を育て、業界と地域社会の持続的な成長に貢献することを常に心掛けております。
上記を実現するために、一人ひとりが自らの成長に向き合い、社会そして共に働く社員が「豊か」になる為の学び舎、それがKAWAKENアカデミーです。
Pont.1：
川田の人づくり
経営目的を具現化するために、川田建設では人財育成を以下のように考えて取り組んでいます。
SCROLL →
【新入社員の成⾧イメージ】
新入社員のあるべき姿 ： 基礎スキル・知識を有し、先輩方の実務を補助している
● 新入社員研修は、知識も技術もコミュニケーションをイチから丁寧に6か月間＋現場研修6か月。
● 社会人としてのマナーから現場で求められる様々な知識まで、ステップ･バイ･ステップで確実に身につけていくためのサポート環境を用意しています。
SCROLL →
Pont.2：
プロフェッショナル人財の育成
私たちはKAWADAグループの理念である「安心で快適な生活環境の創造」のもと、国内外の様々なプロジェクトに参画しています。各種プロジェクトを合理的に進めるために、工事・技術・工場・機材・営業・事務など、各部門のメンバーでチームを構成します。 KAWAKENアカデミーは、技術・プレキャスト・工事の３つの学部で構成しています。メンバーの専門性を高めるとともにメンバー間の連携を深めます。
社員研修の考え方
階層別研修
サステナブルな社会の実現に向け、創造力あふれる人財を育成するために2021年に設立された研修施設です。
「見て、触れて、体感して学ぶ」をコンセプトに、最大120名収容の大研修室や全天候型の実習棟、最新のOA研修室などを完備。座学と実技を融合させた実践的なカリキュラムを通じ、次代を担うプロフェッショナルな人財を輩出します。
Pont.1：
川田の技術が集まるものづくり拠点
那須トレーニングセンターには、「那須工場＋那須テクノセンター」「那須機材センター」が隣接。「開発」「製造」「機材管理」の現場を間近に体感できる環境で、川田建設の「ものづくりの粋」が集結した技術の一大拠点です。
Pont.2：
開発品や研修用の展示品
川田建設と川田グループが誇る多数の自社開発品をはじめ、各種コンクリートや塗装・溶接の不具合サンプルなどを展示。教科書では学べない「本物」を見て、触れることで、構造物の調査・診断から補修方法までを体系的に学習できます。新設から維持管理まで、現場で直面する課題に対応できる実践的かつ総合的な技術力を養います。
Pont.3：
充実した学習環境の研修棟
1階には最大120名の合同研修が可能な大研修室を完備しています。2階には30名収容のOA研修室を完備し、リモート通信を活用したITやCADのスキルアップ研修など多様な座学ニーズに対応。オープンスペースも併設し、社員同士のコミュニケーションや自律的な学習を促進する充実した環境です。
Pont.4：
全天候型の実習棟
延べ床面積777㎡を誇る全天候型の施設。天候に左右されず、屋内クレーンを使用した作業実習やドローン訓練が可能です。特筆すべきは13種類の「安全体感装置」。現場に潜む様々な危険を安全な訓練環境で疑似体験することで、現場での労働災害防止に向けた「高い安全意識」を徹底的に高めます。
